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新建水泥新型干法生产线水泥企业如何招聘水泥狼才

按照水泥人才市场的规律来看,一般每年的年底为人才市场的淡季,次年2月至3月逐渐转旺。但今年时至年底,原本是淡季的水泥人才市场却一反常态,水泥企业对人才的需求回暖,旺季提前来临。

公司主要合作单位为水泥生产企业。随着很多政府重点扶持的大型项目的竣工和房产市场的急剧下滑,各地水泥需求同比去年有明显下降趋势,出现了水泥旺季销量不旺;加上金融风暴的影响,很多新项目延期,这也暂时减少了对水泥的需求。河南,浙江、广东等地的一些大型水泥熟料生产线已或停工,水泥企业之间的竞争加剧,对水泥装备企业也带来了一些影响,对他们的要求也日趋提高。“公司要靠高技术和高科技才能增强竞争力,所以公司也在不断进行技术革新和改进,”杨经理谈道,该公司引进的人才主要是在行业内工作时间较长、工艺精深的员工,及时跟进客户需求。经过自行培养和人才引进,该公司目前拥有中高职称的人员占技术人员的20%和30%,很好地推动了公司的技术发展。

究其原因,主要源于2009年的水泥市场过度投资。据笔者统计,截止2009年11月25日,全国新建水泥新型干法生产线140余条,已建成点火投产的就有114条,2010年,还有不少新建水泥生产线将建成投产,这无疑大大增加了对水泥人才的需求量。

但投资过度带来的一定是严重的产能过剩,预示着未来水泥企业将步入惨淡经营的微利时代,供大于求、竞争激烈、价格下挫、利润微薄、企业效益低下将是很多企业不得不面对的问题。

新形势下,国内各水泥企业都纷纷使出招数来应对竞争。实现水泥生产的优质、高产、低耗,抓好生产过程的精细化控制和管理,人才优势是重要环节,这一点,企业都非常清楚。因此,随着微利时代的临近,水泥企业对人才的需求量大大增加,时间亦必须提前。“兵马未动,粮草先行”,各企业人力资源部都纷纷到人才市场“招兵买马”,为自己的企业储备人才。导致了水泥人才的淡季不淡。

技术人才仍呈“瓶颈”

据对2010年水泥市场的分析,上半年投产的水泥企业尚可有盈利的机会,下半年投产的水泥企业则将有亏损的可能。因此,预计明年投产点火的水泥生产线的建设都在如火如荼进行着,争着尽早投产,于是各种技术工程类人才短缺的现象变得日益严重。

笔者近期从各水泥人才网站上了解到,如余热发电技术员、土建工程师、电气工程师、给排水工程师、机械工程师、化验工程师等岗位成为热门岗位。

在大量的招聘信息中,笔者注意到,水泥企业对技术人才要求变得更高了。一般技术类职位如巡检、机械、机电工等就需要有大专以上学历,至少2年以上的工作经验;高级技术工如机械工程师、电气工程师、化验工程师、中控主任等就至少需要本科以上学历,5年以上工作经验以及管理经验。

水泥行业技术类岗位人才原本就供不应求,水泥企业对技术人才是可遇而不可求,而今水泥企业对技术人才要求变得越来越高,使得高级技术人才 “瓶颈”越来越大。

对于技术人才要求变得越来越高的现象,黑龙江浩良河水泥负责人才招聘的经理这样分析到:“微利时代即将来临,谁先投产就意味谁先在市场上立足,目前各在建水泥企业都在急着点火投产,时间对于目前的在建企业至关重要,技术上的熟手对企业来讲要比新手节约很多成本、时间和精力,因此对水泥技术人才要求变高在所难免。”

营销人才变“新宠”

在竞争激烈的时代,除了通过精细化管理来节约成本,提高效益,一个优秀的营销团队也是至关重要的。有人说,营销人才是企业的“金山”,还有人用“三分天下有其二”来形容营销队伍的重要性。

对于微利时代的来临,各水泥企业都意识到价格竞争必然越来越激烈。2010年,谁的水泥最畅销,谁就能站稳脚跟。因此营销人才变得炙手可热起来。

笔者从各大人才网上可以看到,高新诚聘营销管理人才以及营销人才的企业比比皆是。重庆彭水县茂田能源开发有限公司近期以“基本年薪10万元+提成”的高薪招聘片区经理,以“最高年薪50万元”的高薪聘水泥销售总经理;拉法基瑞安水泥在招聘普通营销人员时,则承诺2010年应届毕业生即可。从以上现象可以看出,营销人才成为水泥人才市场新宠。

就目前该公司从高校引进的部分人才而言,主要是机械设计与制造和硅酸盐工艺专业的学生,但其所学知识不能快速适应实际操作的需求,进入公司后,公司会安排熟练的老员工对其进行实际操作指导。

    司对固定职位要求最低学历为大专文凭,比如做销售的员工,代表企业形象,推销的不仅是公司产品,而且也是公司形象和理念,“所以,我们对员工的整体素质要求较高,虽然水泥厂家愿意花高代价、高薪区猎取营销人才,但是作为营销人才来说,压力大是必然的。分析到,2010年以后价格竞争必然激烈,水泥价格的下降无法估算,对于营销人才来说,必须要承受住压力,同时还需要有创新思维以及相当丰富的销售经验。据刘先生预测,一线营销人才在短期内会成为各厂家吸纳的重要人才,营销管理人才也会成为争抢、猎头的对象。

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